Penelitian ini bertujuan untuk memperkirakan pengaruh restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap kinerja pegawai di Instansi Survei Indonesia (LSI) Jakarta. Komponen restrukturisasi yang akan diteliti meliputi tata organisasi, cara kerja, dan kultur kerja. Work engagement sendiri akan diukur melalui dedikasi pegawai terhadap pekerjaan